Ayırımcılık

HALDE Raporu Açıklandı

Yayın tarihi 17/06/2008 Son güncelleme 17/06/2008 13:51 TSİ

(Görsel: www.halde.fr)

2004’ten bu yana çalışmalarını sürdüren HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et Pour l’Egalité – Ayrımcılıkla Mücadele ve Şansların Eşitliği Yüksek Kurumu), Fransa’da ayrımcılıkla mücadele alanında faaliyet gösteren özerk bir devlet kurumu. Renault’nun eski Yönetim Kurulu Başkanı Louis Schweitzer başkanlığındaki kurum, bireylerin kendilerine yapılan ayrımcılık uygulamalarını tespit ederek, bununla mücadele etmelerine yardımcı oluyor. Bu çerçevede dava açarak veya yasal destek sağlayarak ayırımcılık yapanların cezalandırılmasını sağlıyor.

Kurum son olarak, 10 Haziran’da Fransız borsa endeksi CAC 40’ta yer alan 15 büyük şirketi ve beş iş bulma kurumunu mercek altına aldığı bir testin sonuçlarına dayanan raporu yayınladı. Testte, 2007’nin Haziran ve Aralık ayları arasında, farklı yaş, cinsiyet ve kökenden gelen adayların iş görüşmesine çağrılma şansı değerlendirildi. Sonuçta, göçmen kökenli bir adayın mülakata alınma oranının aynı özgeçmişe (CV) sahip beyaz bir adayınkinden % 22 daha az olduğu ortaya çıktı. “Olgun” (senyor) tabir edilen 45 yaş üzeri adayların görüşme şansı yakalaması ise daha zor: yaşlı adaylar diğer adaylara göre % 42 daha az şansa sahip.

HALDE raporda özellikle üç büyük şirketin ayrımcılık yaptığını tespit etti. Accor Jobs, Afrika kökenli vatandaşlara, Crédit Agricole ve Mercuri Urval ise yaşlı adaylara ayrımcılık yapıyor. Şirket yetkilileri güvenilir analiz tekniklerine dayandırılmadığını iddia ettikleri testin sonuçlarına şiddetle karşı çıkarken, imajlarının zedelendiğinin de altını çiziyor.

Bahar Çongur