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| 26/05/2006 | |||
| Le boom des cabinets de recrutement spcialiss sur lAfrique | |||
| (MFI) Rpondant la fois aux souhaits des jeunes diplms africains davoir de relles opportunits de carrire sur le continent qui les a vu natre et aux besoins des grandes entreprises multinationales oprant en Afrique, plusieurs cabinets de recrutement se sont crs. Deux dentre eux, AfricSearch et Fortandem, organisent des salons professionnels en Afrique la mi-juin. | |||
| Lorsque Didier Acouetey cre, en 1996, le cabinet AfricSearch, bas Paris, il part dun constat simple : beaucoup de jeunes Africains forms en Europe et ayant acquis une forte comptence nont pas de relles opportunits de carrire en Afrique. Ce projet suscite au dpart lenthousiasme des jeunes diplms africains, un peu plus tard rejoints par les entreprises recruteuses qui trouvent leur intrt faire travailler des cadres la fois bien forms et adapts aux ralits du continent. AfricSearch se dveloppe rapidement, ouvrant successivement des bureaux au Sngal (2002), en Afrique du Sud et aux Etats-Unis Washington (2003) ainsi quau Bnin (2005). Certes, le cabinet subit, en 2002, le contre-coup de la crise en Cte dIvoire, o il ralisait plus de la moiti de son chiffre daffaires, mais il sadapte en diversifiant ses activits. Aujourdhui la Cte dIvoire ne reprsente plus que 5 10 % de lensemble. Prs de 80 % des activits ont lieu en Afrique francophone, notamment au Mali et au Sngal. Les clients sont 90 % des multinationales, prsentes plus particulirement dans les secteurs de la tlphonie mobile, de la banque, des boissons gazeuses (Coca-Cola) ou encore des cigarettes. Certaines grosses entreprises amricaines (Microsoft, Ernst & Young, Exxon, Mobil) cherchent galement des cadres africains pour mener leur politique daffirmative action . Dune faon marginale, AfricSearch travaille aux tats-Unis pour des organisations internationales (Banque mondiale) et certaines ONG. AfricSearch, le pionnier Nous tions des pionniers et le sommes encore aujourdhui , explique Didier Acouetey. Outre le recrutement, qui reprsente 70 % de ses activits, le cabinet propose du conseil en gestion des ressources humaines, en insistant dans ses interventions sur la prise en compte des cultures africaines. AfricSearch peut se targuer de raliser aujourdhui prs de 500 recrutements par an. Le cabinet va organiser en 2006 quatre salons o une vingtaine dentreprises seront convies pour offrir des opportunits demplois aux jeunes diplms invits. Le premier a lieu les 15 et 16 juin Dakar, les autres se tiendront Bamako (juillet), Paris (octobre) et Washington (novembre). Un autre cabinet africain sest engouffr dans ce crneau : la socit de conseil en management des ressources humaines IBC Consulting, base Ouagadougou, qui a organis pour la premire fois en 2005 dans la capitale burkinab le salon Fortandem de recrutement et dinformation sur les formations et les mtiers. A lorigine de cette initiative, Ibrahim Ciss, directeur gnral de IBC Consulting. Outre les entreprises et cadres africains de haut niveau, Fortandem a invit diverses grandes coles et universits internationales venir prsenter leur programme. Ldition 2006 de Fortandem a lieu les 15, 16 et 17 juin Ouagadougou avec la participation dcoles africaines (Universit de Ouagadougou, GIMPA Ghana, groupe IAM, IHEM Bamako), franaises (Essec Paris, HEC, Insead) et amricaines (Georgetown University, Harvard University). Des cabinets de recrutement plus gnralistes se mettent aussi lheure africaine. Ainsi le groupe britannique Michael Page International a cr en janvier 2006 un dpartement Afrique-Maghreb au sein de sa structure France. Le groupe Global Career Company possde, lui, un dpartement Careers in Africa ( carrires en Afrique ) qui organise deux salons en 2006, lun Londres pour lAfrique anglophone (il a eu lieu en avril) et lautre Bruxelles pour lAfrique francophone (les 10 et 11 juin). Rsultat, en juin prochain, les jeunes diplms et cadres du continent nauront que lembarras du choix ! Isabelle Verdier Didier Acouetey, le parcours dun passionn (MFI) Toujours entre deux avions, Didier Acouetey est rarement Paris. Mais lorsquon arrive le voir, il est intarissable sur le potentiel immense et sous-utilis des ressources humaines du continent africain. N Lom (Togo), ce passionn de 37 ans est venu se former en France ds le lyce. Diplm de la Facult de sciences conomiques dAssas (Paris) et du Conservatoire des Arts et Mtiers, titulaire dun MBA de Sup de Co de Paris, il a travaill successivement dans une agence de communication, au sein dune rgie publicitaire et dans le groupe CEP, o il tait charg de lorganisation de plusieurs salons. Il a t ensuite directeur commercial dune entreprise demballage, avant de crer AfricSearch avec un groupe de sept jeunes Africains, dont il ne reste plus aujourdhui que Jol Eric Missainhoun (dorigine ivoirienne), son associ du bureau de Paris. Mme sil a quitt lAfrique lge de 13 ans, Didier Acouetey se sent imprgn des valeurs africaines comme le respect des ans et de la famille ou encore la solidarit avec les plus dmunis . Il na pas hsit simpliquer sur le plan politique au Togo en crant, en 2005, un groupe de pression indpendant, Initiative 150, pour recueillir des signatures contre la prise de pouvoir par la force du fils du prsident Eyadma. Lhomme se sent une responsabilit vis--vis de lhistoire venir et affirme sa volont de contribuer crer une masse critique de personnes capables de peser sur le cours des vnements . I.V. | |||
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