Самоубийства служащих Франс телеком: министр вмешался

Дмитрий ГУСЕВ

опубликовано 12/09/2009 Последнее обновление 12/09/2009 18:20 GMT

Во Франции министр труда Ксавье Даркос лично вмешался в ситуацию, которая сложилась в компании «Франс Телеком». За полтора года уже 23 сотрудника компании покончили жизнь самоубийством.

Президент компании France Telecom Дидье Ломбар (слева) с представителем Microsoft Стивом Балмером.
(Photo: AFP)

Во Франции министр труда Ксавье Даркос решил лично вмешаться в ситуацию, которая сложилась в компании «Франс Телеком». За полтора года уже 23 сотрудника компании покончили жизнь самоубийством. Профсоюзы считают причиной самоубийств тяжелые условия труда, постоянный стресс и жесткие методы руководства на «Франс Телеком».

Министр труда Ксавье Даркос в начале следующей недели проведет личную встречу с президентом «Франс Телекома» Дидье Ломабром. В эту субботу министр объявил о том, что на предприятие будет руководитель трудовой инспекции Франции.

В пятницу скончалась 32-летняя сотрудница «Франс Телекома»: она выбросилась из окна своего кабинета после того, как узнала о смене своего непосредственного начальника. Двумя днями раньше попытку самоубийства совершил техник компании: он нанес себе ножевое ранение в живот во время совещания.

О причинах самоубийств рассказал РФИ Иван дю Руа, автор книги, посвященной условиям труда в крупнейшей телекоммуникационной компании Франции. Ситуация обострилась после частичной приватизации «Франс Телекома» в конце 90-х.

Иван дю Руа: За последние три года на «Франс Телеком» ликвидировали 22 тысячи рабочих мест

Прежде всего, это связано с логикой, политикой значительного сокращения штатов: с 2005 года – то есть в последние 3 года – «Франс Телеком» ликвидировал 22 тысячи рабочих мест. Это было сделано без объявления планов увольнений. Ведь две трети работников сохраняют статус государственных служащих, который защищает их от увольнения. При этом они оказываются жертвами преобразований, которые проводятся на предприятии. Их постоянно подталкивают к уходу: каждые полгода во время индивидуальных собеседований работникам предлагают подумать об увольнении. К этой политике добавляется и другая – перемещения, мобильность внутри компании. Чаще всего – это насильственная перемена служебного положения. Я собрал свидетельства работников, которые за два года 4-5 раз поменяли должность или место работы. К тому же, работники поставлены в условия соревнования друг с другом. Все эти методы привели к созданию на предприятии неблагоприятного климата. Многие работники тяжело переживают, страдают от этого. И самоубийства являются одни из проявлений этой ситуации.

12/09/2009

ИД