走进法兰西

达尔科推出职场减压计划

作者  流芳

发表日期 29/10/2009 更新日期 11/11/2009  13:35 TU

最近一个时期以来，法国一些企业不断传出职员工因不堪工作压力而自杀的消息。为了应对此一局面，避免同样悲剧的继续，劳工部长达尔科于十月九日推出了一项职场减压计划。

达尔科敦促2500家员工数量超过1000人的法国企业，从现在开始至2010年2月1日，与各工会组织共同探讨职场减压问题，针对那些中小型企业，劳工部长也发出呼吁，要求它们在当地健康部门的配合下，建立具体地预警措施，包括对干部领导层的培训，以掌握有关心理风险的信息并找到症结所在。各地的劳工服务单位也应对那些实行裁员或重组的企业进行密切监测。

劳工部长达尔科提出的建议受到多家工会组织的质疑。有些工会负责人揭露：类似的法令条款自2008年十月各相关组织签署协议以来已经存在。但问题的关键，是应给与劳动督察员及负责职工健康的企业中的医生以更多的财政办法来督促实施相关法律。否则，企业中的现状将无法得到改变。

法国电信公司最近十八个月来连续发生二十五起自杀事件，导致该公司的第二号人物被迫辞职，并使工作压力的相关话题成为一个十分棘手的问题。实际上，发生在法国电信公司的员工自杀案并不是孤立案件。其他一些著名公司如：标志雪铁龙集团、法国电力公司、核能巨头阿莱瓦公司、国际商业机器公司IBM，法国邮政局以及一些银行机构近年来均纷纷受到相同问题的困扰，一些员工选择在工作地点自杀。

据报道，法国的工薪阶层日益感受到沉重的工作压力。与工作有关的心理性疾患（包括精神骚扰、忧虑不安、情绪低迷以及自杀在内）已在各项职业病中排居榜首。根据最新的调查结果，百分之二十的法国人认为其工作具有“非常大的压力”。另有百分之二十四的法国人认为其工作压力“较大”。

不断选择在工作地点的自杀行为引起各方公众及研究人员的关注。法国著名心理学家克里斯朵夫-德荣尔强调指出：这类事件的发生，表明企业在社会层面上发生了深层上的变化。过去，工作地点中不存在自杀现象。今天之所以会发生这样的事情，说明情况的变化。工作中谋求并存、相互尊重、同事间的和谐亲密关系，似乎钧已不似从前。如今，尽管企业中的员工人数很多，但每一位员工都会或多或少地感到孤独。他们中的某一位遇到情绪低落、忧伤或其他问题时，很少能够获得他人的关心。孤独是发生在工作地点中的自杀现象的重要因素。

在法国，很多企业都面临大规模裁员甚至破产的局面，企业员工经常用抗议表达不满，甚至一度以绑架老板相要挟。政府为了解决这个问题，努力想要找到问题的根源。法国电信员工自杀事件的接连发生，更引起爱丽舍宫的忧虑。政府当局担心自杀事件只会加剧本已动荡的罢工局势，令员工和企业老板之间的对抗更加激烈。

法国各工会组织则谴责法国电信的改组和工作压力导致员工频繁自杀，认为由于该公司从稳定的政府机构转型为竞争盈利型私有企业，一些员工无法适应公司的变化。